El Cabildo, a través de la Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad (Sinpromi) y el área de Empleo, ha desarrollado hoy [miércoles 20] en el Hotel Silken Atlántida la jornada denominada ‘Rentabilidad empresarial y gestión de la diversidad: estrategias de futuro’ en la que han tomado parte más de medio centenar de empresas y entidades públicas. Esta actividad se enmarca en el proyecto ‘Fomento de la empleabilidad’ financiado a través del Programa MEDI-FDCAN.

El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, indica que “venimos realizando un esfuerzo para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad y en ello desarrolla una labor fundamental Sinpromi, que ha asesorado a más de 3.000 personas durante el pasado año y ha conseguido insertar a unas 1.600 personas. Pero tenemos que seguir concienciando al sector empresarial de la importancia de contratar a estas personas, que tienen capacidades diferentes y que pueden acoplarse perfectamente a los diferentes puestos de trabajo que demandan”.

“La jornada también sirve para impulsar la implementación de la responsabilidad social corporativa en el ámbito de la discapacidad, mediante la incorporación de la diversidad en las plantillas en empresas y entidades tanto de carácter público como privado”, añade Alonso.

La consejera de Acción Social, Coromoto Yanes, señala que con estas jornadas “queremos facilitar una nueva visión de la gestión de la diversidad, que tiene como objetivos prioritarios la rentabilidad organizacional y el desarrollo de la imagen de marca corporativa, así como ofrecer nuevas herramientas de gestión de equipos y las estrategias de ejercicio del liderazgo eficaz y rentable”. De igual modo, en la jornada se aborda una nueva visión de la gestión de las organizaciones, vinculada al concepto Empresas saludables, el desarrollo de equipos desde la diversidad y las aplicaciones de la responsabilidad social corporativa en la actualidad.